- 목차 -
데일리 도덕경 - 3장
爲無爲則無不治(위무위칙무불치)
오늘의 한자
尙오히려 상
1. 오히려 2. 더하다 3. 숭상하다 4. 높이다 5. 좋아하다 상
爭 다툴 쟁
1. 다투다 2. 다툼 3. 간하다 4. 어찌 5. 반어의 뜻을 나타냄
貴귀할 귀
1. 귀하다 2. 귀히 여기다 3. 귀하게 되다 4. 자랑하다 5. 두려워하다
貨재화 화, 재물 화
1. 재화(財貨) 2. 물품 3. 뇌물을 주다 4. 팔다 5. 돈 값을 지닌 모든 물건의 총칭
盜도둑 도
1. 도둑 2. 훔치다 3. 밀통(密通)하다 4. 도둑질하다 5. 소인(小人)
欲하고자 할 욕
1. 하고자 하다 2. …할 것 같다 3. 바라다 4. 탐내다 5. 좋아하다
虛빌 허
1. 비다 2. 비우다 3. 틈 4. 무념무상(無念無想)의 상태 5. 하늘
腹배 복
1. 배 2. 안다 3. 두텁다 4. 품에 안음 5. 가슴 부분 아래쪽의 내장을 싸고 있는 부분
常항상 상, 떳떳할 상
1. 항상 2. 법 3. 불변의 도 4. 보통 5. 법도
敢감히 감, 구태여 감
1. 감히 2. 감당하다 3. 굳세다 4. 감행하다 5. 날래다
爲無爲則無不治(위무위칙무불치)
3장은 자칫 위정자의 우민화 정책 입안을 합리화하는 듯한 뉘앙스로 해석될 수 있으나 그 내용을 천천히 음미해보면 조화로운 사회를 만드는 데 있어 단순함, 겸손, 무 행동의 중요성을 강조합니다. 이를 위해 지도자의 리더십 덕목으로 무위(無爲)를 강조하고 있습니다.
본문의 마지막 문장인 "爲無爲則無不治(위무위칙무불치)"는 "무위(無爲)를 행하면 아무것도 다스리지 못할 것이 없다"는 뜻입니다. 이것은 도덕경에서 주장하는 리더십 원칙 중 하나로, 현대 리더십에도 여러 시사점을 제공합니다.
자기 조직의 성장 환경 조성: 무위(無爲) 리더십은 조직원들이 스스로 문제를 해결하고 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 초점을 맞춥니다. 리더는 이러한 환경을 만들어주는 데 주력해야 합니다.
자기주도적 팀원 육성: 무위(無爲) 리더십은 팀원들에게 더 많은 책임과 자율성을 부여함으로써, 자기주도적인 사고와 행동을 유도합니다. 이를 통해 조직 내의 창의성과 혁신이 촉진되며, 전체 성과에 긍정적인 영향을 줍니다.
수평적 리더십: 무위(無爲) 리더십은 리더와 구성원 사이의 계급과 간격을 줄이려고 노력합니다. 이러한 수평적 리더십은 협력과 소통을 촉진하며, 구성원들의 목소리를 더 잘 듣고 반영할 수 있게 합니다.
탄력적 리더십: 무위(無爲) 리더십은 변화에 대응하기 위해 유연하고 탄력적인 리더십 스타일을 지향합니다. 리더는 상황에 따라 적절한 전략과 의사 결정을 내리며, 조직의 변화에 대처할 수 있는 능력을 키워야 합니다.
요약하면, 도덕경의 "爲無爲則無不治(위무위칙무불치)" 원칙에 따른 리더십은 인간 중심, 자기 조직의 성장 환경 조성, 자기주도적 팀원 육성, 수평적 리더십, 탄력적 리더십 등의 원칙을 중요시하며, 조직의 전체적인 성장과 발전을 목표로 합니다. 현대 조직에서 리더들은 이러한 원칙을 참고하여 자신의 리더십 스타일을 개선하고, 구성원들의 참여와 혁신을 촉진할 수 있는 환경을 조성하는 데 노력해야 합니다.
무위(無爲) 리더십은 특히 급변하는 시장 환경과 기술 혁신에 적응하고 대응할 수 있는 리더십 방식으로 각광 받고 있습니다. 리더들은 도덕경에서 전해진 이 원칙을 현대 사회와 조직에 맞게 적용하여, 지속적인 성장과 발전을 이루어내는 데 도움이 될 것입니다. 그러므로 현대 리더들은 도덕경의 지혜를 받아들여, 더 효과적이고 선진적인 리더십을 실천하는 것이 필요하다고 할 수 있습니다.
